金磊在經(jīng)過了幾年快速的發(fā)展，現(xiàn)在逐步的穩(wěn)定的發(fā)展中，但是面對未來的各種挑戰(zhàn)，我們?nèi)绾芜M(jìn)行自我的一個(gè)調(diào)整？

      我們以前經(jīng)常會(huì)說個(gè)人需要無條件的去服從組織的安排，但是現(xiàn)在不一樣了，很多人都要求組織給個(gè)人平臺(tái)，而且必須去關(guān)注個(gè)人，并且企業(yè)能給他足夠的幸福感，很少有企業(yè)現(xiàn)在可能做到這的，但是金磊鞋機(jī)在慢慢的改進(jìn)中，金磊鞋機(jī)的組織非常在意員工的激勵(lì)因素是不是具有時(shí)代性，時(shí)常關(guān)注員工跟外部的關(guān)系，在組織內(nèi)部也許我們會(huì)認(rèn)為我們自己是不錯(cuò)的，但是當(dāng)你比較外部的時(shí)候，一切都會(huì)覺得可能不可以,所以從這個(gè)意義上來講，不管是企業(yè)還是個(gè)人都要把自身的結(jié)構(gòu)、平臺(tái)性、邊界全部要調(diào)整清楚。 

      只有個(gè)人在企業(yè)中有著很強(qiáng)的幸福感和存在感，他才能更有積極性和主動(dòng)性發(fā)揮潛能有效的工作，企業(yè)的工作環(huán)境的變化是快速的，也是殘酷的，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，而企業(yè)在一定程度上卻是意識(shí)的結(jié)果，要調(diào)整并不容易.....因此，企業(yè)需要非常強(qiáng)的判斷能力，學(xué)習(xí)能力，以及意志力，最后還要有自我否定，自我重建的執(zhí)行力！