2019年8月1號上午，和平時一樣，金磊制鞋企業的月早會準時開始了，除了安排一個月的工作任務外，公司的羅總還作了關于如何提高效率，讓“熱情、目標、責任”的企業文化融入到每一名員工的工作中去。 羅總在會上著重指出了責任感、事業心對于企業的重要性。

       一個員工，一個團隊，一家企業如果沒有沒有熱情，沒有想法、沒有責任感，就無法很好的生存下去。企業要延續生命、要不斷的發展，也需要團隊中的每一個人都要有激情，如果沒有了激情，你就不能在團隊中存在下去，因為一個沒有激情的人，一個對自己事業沒有想法，沒有目標的人，不但會讓自己不安心工作，還好影響周邊所有人，一起失去責任心，也會讓企業失去活力，這是十分危險的。就如同身體發生了炎癥，如果不把炎癥從身體中去除，會讓整個身體都產生病變，甚至會威脅生命。 “熱情、目標、責任”這是羅總一直反復強調的金磊企業文化與精神，也是對每一個金磊員工的要求。

        羅總說，“一個人，活著要有意思，要有想法，要對自己作出的承諾，兌現自己的責任。承諾不是喊口號，作形式，而是要堅定目標，一步步做出來。金磊需要每一個員工，都充滿著工作熱情，對自己有明確的目標，都能承擔自己應該承擔的責任。我們不但要讓每一個員工都充滿著熱情，而且要讓這種精神，這種氛圍去感染我們的用戶，讓每一個用戶都能感覺到金磊制鞋企業的激情、關心與努力，從而與金磊一同成長，一起發展。